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　　长清区归德中心小学现有6个年级18个教学班，在校生839人，专任教师41人，平均年龄37岁。学校全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循“欣赏每一个 激励每一个 发展每一个”的办学理念，不忘教育初心，力行赏识教育。在济南市雷锋学校成功创建的基础上，深挖雷锋精神内涵，打造雷锋文化品牌项目，浸润红色文化，教学质量与学生素养同步提升，办学特色与教育管理彰显温度。本学期伊始，济南市幼儿示范高等专科学校教学实践基地在学校的确立，开启了校地合作聚力发展的新篇章。

　　为提升教师的专业化水平，学校坚持“走出去”“请进来”，一方面我们多次派遣各学科骨干教师参加各类市、区级教学展示活动，另一方面我们主动对接区语文、数学、英语、音乐、体育名师团队走进学校传经送课。多维度的学习培训及送教送研活动开阔了教师视野，更新了教学理念，提升了教师专业水平。同时为配合做好街道教学新秀评选工作，学校“以赛代练”，严格按照评选流程对教师模拟讲课及录像课堂进行了认真评选，评选聘请区直学校骨干教师担任评委，确保公开、公平、公正，通过评选一大批青年教师斩露头角，在后续的区及街道的比赛中取得了优异成绩。学校积极推广长清区教育资源平台使用，利用校本培训的时间，邀请智慧校园培训专家面向全体教师进行资源平台使用培训，教师个人空间能够根据学校的工作安排和不断充实、完善。

　　学校采取多种措施培养学生文明素养、劳动素养，做到以课程育人，充分发挥课程在文明和劳动素养提升中的主渠道作用。开展“每月一主题”德育主题教育实践活动：习惯养成、文明礼仪、学雷锋、感恩教育、心理健康主题教育等活动成系列，通过主题升旗仪式、主题班队会、红领巾广播等活动来培养学生良好品质健康心态，提高学生文明素养。设计营造雷锋校园文化、班级文化，利用周边红色教育资源开展研学旅行活动等提升学生综合素养，丰富学校生活。使用好劳动教育校内微型实践基地，依托家务劳动、家庭生产辅助劳动、班级卫生值日劳动，开发劳动教育课程并进课表，丰富学生劳动体验。

　　全体教师树立“全员育人”的意识，贯彻“赏识”教育理念，让学校的每一个岗位和每一个人员意识到自己的育人任务，并切实承担自己的职责，关注留守儿童、学困生、心困生、贫困家庭学生、残疾学生、特殊体质学生等特殊群体。开展全员面对面谈心谈话活动，增进师生情感沟通交流，准确把握学生思想动态。对特殊学生建立一人一档，实行动态管理。实施综合素质评价，建立学生综合素质档案，用学生劳动素养评价单、学生素质发展情况报告单，做好学生成长记录，真实反映学生发展状况。健全和完善家访制度，设立学校开放日。利用家长进课堂、家委会座谈会、参观校园、参观食堂，以及全员家访倾听家长的心声，提高家长在学校治理中的参与度，形成育人合力，提升家长满意度。

　　学校重视加强班主任队伍建设，落实《班主任专业发展清远计划实施方案》，实行梯队培养，健全培养机制，通过定期开展班主任培训、班级管理论坛，加强班级管理经验方法的交流，不断强化班主任责任意识，自觉履行班主任工作职责和班主任工作一日常规，提高班主任整体素质，促进德育队伍专业化成长。各个班级实行主辅班主任双线管理机制，辅助班主任对于班级管理发挥了应有的作用。组织开展主题班会展示评比、班主任素质大赛，提升班主任工作的能力水平。

　　3.积极改善办学条件：争取教学设施设备添置和更新，为教师的教学提供方便；录播教室投入相应资金，更换设备，保证教学活动的正常开展；录播教室投入相应资金，更换设备，保证教学活动的正常开展；校园洗手区域采购壁挂式洗手香皂，提升了师生卫生意识；食堂餐桌放置可挂式抹布，培养学生餐后及时擦净收拾餐桌的习惯，也有利于餐厅整体环境卫生的保持；新学期部分班级更换新的课桌椅，提升学生落座的舒适度，保障课堂效率；重新规划停车区域，设置停车位，为开车上班的教师提供方便，也保障了校园安全；主席台背景更换及地面铺新，改善校园文化环境，保障校园各项活动正常开展。

　　学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，分工合理，职责明确。学校安全组织机构健全，安全管理职责明确，安全管理制度健全，安全预案齐全科学并定期修订，“三防”建设符合上级要求。建立安全联络网络，学校有校园护卫队，班级有安全联络员，做到信息畅通。学校隔周进行一次安全疏散演练，在校师生及工作人员全员参与。在济南市教育局所属的学校安全风险防控管理平台，我校设置风险活动场所40处，风险岗位设备141个，风险因素390个，全面涵盖涉及校园的11个风险项，风险指标覆盖率100%。每月初进行全校安全隐患排查，各部位责任人通过学校安全巡检手机app及时上报，整改责任人对发现问题限时整改，巡检平台得分率每月均保持100分。利用济南市安全教育台对学生进行安全教育，本年度教师按时完成安全课程的授课，学生积极参与，学习成绩达标率达到100%。

　　把好门卫安全第一关，严格来客登记制度。严格执行护学岗制度，每天领导带班、教师值班、家长护学岗1天四次执勤，定人定点定岗，过程性管理规范细致。校舍及设施设备定期检查，无任何安全隐患。实验室仪器室专人管理，实验物品存放规范。教育教学活动安全管理到位。校车管理规范，在规定时间内我校5辆校车全部过户，校车过户率达100。学期初与车主、司机、家长签订安全管理责任书、安全驾驶承诺书、不乘坐非法车辆承诺书，安排专门教师发车，每天两次登记，保证在校乘车无超员。定期巡查学校周边环境，发现问题及时与派出所、交警队、城管执法等部门联系整治，周边环境良好。每学期初，联合街道城管部门、派出所、交警队等部门，联合开展校园周边环境综合治理活动，校园周边不存在隐患问题。

　　学校依据2022年新课程标准规范艺术课程的设置，严格执行课程计划，艺术课程开课率为100%。同时通过丰富多彩艺术的活动，增靓校园底色，先后开展了“课前一支歌”演唱活动，每个班级都能够集体演唱至少1首校园歌曲。同时开展了“小器乐”进课堂活动，分别在进行口风琴教学、非洲鼓教学。我校组建了“小雷锋”合唱队，在多项大型展示活动中得到一致好评。演讲社同学们参加济南市高水平朗诵活动，收获颇丰。手工社同学制作了剪纸、橡皮章、缝制雷峰包等活动，发挥自己的想象力，心随手动，更加深层次地感受红色文化。

　　学校重视学生用眼卫生教育、加强防近视眼，防蛀牙教育，做好常见病、多发病、传染病的预防工作，定期对教室及公共场所进行消毒，每年一次定期对学生进行常规体格检查。食品卫生安全是关系到每--位师生身体健康的大事。学校每位食堂工作人员都要进行上岗前的体检，同时不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。切实做好学校食堂的食品卫生、餐具的“一洗、 二冲、三消毒工作，严格把握食品进货渠道，保证每天的蔬菜、肉的新鲜，切实保证每位师生的身体健康。

　　为深入贯彻落实长清区教育和体育局提出的“1355”一线工作法的工作要求，全面推进新课标倡导的教育教学工作，学校全力落实此项工作安排部署，一个热线向全体师生家长公布，三个面对面：设置校长信箱倾听学生需求，通过家长进课堂活动让家长参与到学校的管理中来。引导领导班子成员通过进办公室、进教室、进食堂、进功能室发现问题并帮助教职工现场解决问题。在教学工作上通过抓集体备课、抓课堂教学、抓试题命制、抓质量分析、抓师生表彰强化学校教学工作内驱力，促进教学质量不断提升。