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　　“了解到详细情况后，我们迅速响应，指派得力人手和专业律师迅即跟进。”成都市总工会参与此次法律援助的工作人员介绍，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益受法律特殊保护，用人单位不得因女职工处于“三期”随意解除劳动合同，即便以“业务调整、岗位取消”等为由，也需提供充分合法依据，否则构成违法解除。此外，劳动者在关联公司之间非因本人原因换签劳动合同，且工作地点、工作岗位未发生变化的，在计算经济补偿金、赔偿金时，工作年限应连续计算。

　　“B公司在该职工哺乳期内单方面辞退，已严重侵害‘三期’女职工合法权益，而一审赔偿金‘缩水’的关键，在于核心证据的缺失。”该工作人员称，“三期”女职工遇到权益受侵害时，最重要的就是留存劳动关系证明、工作记录等相关证据。在后续的援助工作中，他们着力于指导该女职工明确维权方向，收集并固定A、B两公司关联关系及工作年限连续性的关键证据，最终二审法院采信了相关证据，撤销一审判决，改判B公司支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元。